A、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間
B、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為正常工作時間
C、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資200%支付加班工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動者在工作日加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%支付加點(diǎn)工資
B、勞動者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時間計件單價的200%支付加點(diǎn)工資
C、勞動者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加點(diǎn)工資
A、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資
B、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資
D、在休息日勞動但可以在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，不用支付加班工資
A、應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
B、應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
C、有約定的應(yīng)從其約定
D、不可另行約定支付時間
A、查詢
B、核對
C、銷毀
D、變造
A、用人單位應(yīng)當(dāng)提供給勞動者工資清單
B、用人單位可以不向勞動者提供工資清單
C、只有勞動者索要時，用人單位才提供工資清單
D、勞動者無權(quán)查詢本人工資單
最新試題
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。