A、應當自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資
B、應當自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
C、應當自第二個月起，向勞動者每月支付四倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
D、應當自第二個月起，向勞動者每月支付五倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
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A、賠償責任
B、行政處罰責任
C、刑事責任
D、違憲責任
A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動行政部門
D、縣級以上地方政府勞動行政部門
A、進入用人單位的勞動場所進行檢查
B、查閱用人單位的勞動合同、集體合同
C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的材料
D、采取記錄、錄音、錄像等方式收集有關情況和資料
A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況
D、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況
A、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用醫(yī)療期規(guī)定
B、即使雙方有約定，非全日制用工也不適用帶薪年休假規(guī)定
C、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用加班加點規(guī)定
D、非全日制用工不適用小時最低工資標準規(guī)定，雙方有約定除外
最新試題
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農村勞動者。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。