A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況
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A、如果雙方有約定,非全日制用工可以適用醫(yī)療期規(guī)定
B、即使雙方有約定,非全日制用工也不適用帶薪年休假規(guī)定
C、如果雙方有約定,非全日制用工可以適用加班加點規(guī)定
D、非全日制用工不適用小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,雙方有約定除外
A、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定,雙方有約定的除外
B、非全日制用工不適用加班加點規(guī)定,雙方有約定的除外
C、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定,雙方有約定的除外
D、非全日制用工不適用試用期規(guī)定
A、可以以一周作為結(jié)算周期
B、可以以10天作為結(jié)算周期
C、可以以15天作為結(jié)算周期
D、可以以一個月作為結(jié)算周期
A、用人單位不可以隨時通知員工終止用工
B、員工可以隨時通知用人單位終止用工
C、員工在終止用工時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、用人單位在終止用工時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、可以約定一個月的試用期
B、不能約定試用期
C、可以約定兩個月的試用期
D、可以約定三個月的試用期
最新試題
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限,最長不超過6個月。
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的,視為無就業(yè)愿望。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長不超過2年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。