A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的
B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
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A、避免用人單位違法解除勞動合同
B、保護勞動者合法利益
C、維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定
D、限制用人單位人事自主權(quán)
A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B、女職工
C、于本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，書面通知解除勞動合同
B、由于客觀情況發(fā)生重大變化，立即解除勞動合同
C、于雙方就變更勞動合同內(nèi)容無法達成一致，用人單位立即解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后，書面通知解除勞動合同
A、勞動者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)
B、勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
A、口頭通知勞動者解除勞動合同
B、要求勞動者自己主動提出離職申請，解除勞動合同
C、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，書面通知解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后，書面通知勞動者解除勞動合同
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。