A、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，書面通知解除勞動(dòng)合同
B、由于客觀情況發(fā)生重大變化，立即解除勞動(dòng)合同
C、于雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容無法達(dá)成一致，用人單位立即解除勞動(dòng)合同
D、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，書面通知解除勞動(dòng)合同

A、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)
B、勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

A、口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
B、要求勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同
C、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，書面通知解除勞動(dòng)合同
D、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

A、賠償金
B、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、損失費(fèi)
D、生活費(fèi)

A、工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
B、上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定。
C、不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。
D、月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。