A、工資應(yīng)當按照勞動者上一個月的工資標準確定。
B、上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定。
C、不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。
D、月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。
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A、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的
B、營私舞弊給用人單位造成重大損害的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響
D、被依法追究刑事責任的
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
B、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
C、用人單位免除自己法定責任，排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效
D、用人單位未及時足額支付勞動報酬
A、提前30日通知用人單位
B、提前45日通知用人單位
C、書面通知用人單位
D、口頭通知用人單位
A、采取暴力手段強制對方同意解除勞動合同
B、采取威脅手段強制對方同意解除勞動合同
C、采取欺騙手段強制對方同意解除勞動合同
D、單位提出并取得對方同意后解除勞動合同
A、勞動者提議，用人單位同意解除勞動合同
B、勞動者單方?jīng)Q定解除勞動合同并通知用人單位
C、用人單位提議，勞動者同意解除勞動合同
D、用人單位采用威脅手段強制勞動者同意解除勞動合同
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的60%給予補貼。