A、勞動合同無效時應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定勞動者工資
B、勞動合同無效時，勞動者工資應(yīng)參照本單位相同崗位勞動者勞動報酬
C、勞動合同無效時，即使勞動者已付出勞動，用人單位可不支付勞動報酬
D、勞動合同無效時，如果無相同崗位勞動者，勞動者的工資也可參照相近崗位勞動者工資

A、一方以欺詐手段訂立的
B、用人單位以免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利訂立的
C、一方脅迫，使對方在違背真實意思下訂立的
D、一方在不知道勞動法律的情況下訂立的

A.勞資雙方可以約定違反服務(wù)期的違約金
B.勞資雙方可以約定違反競業(yè)限制的違約金
C.勞資雙方可以約定違反試用期的違約金
D.勞資雙方可以約定違反勞動合同期限的違約金

A、競業(yè)限制的期限最長不超過三年
B、勞動關(guān)系解除后，勞動者被競業(yè)限制的，不得到從事同類業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的其他用人單位
C、競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D、競業(yè)限制的期限最長不超過兩年

A、用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定保密事項
B、保密事項是有關(guān)公司商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的事項
C、競業(yè)限制的勞動者每月可以得到公司額外的工資
D、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金