單項選擇題路徑─目標理論認為，如果下屬的工作是結構化的，則（）領導可以帶來高的績效和滿意度，而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，（）的領導可能被視為多余的，相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對（）領導更為滿意。
A.指導型；支持型；參與型
B.支持型；指導型；參與型
C.指導型；參與型；支持型
D.參與型；支持型；指導型
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1.單項選擇題如果職工A通過與職工B相比，認為自己報酬偏低，因而產(chǎn)生不公平感。根據(jù)公平理論，A為了達到公平會采取以下哪種行為（）
A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.增加B的報酬
D.使B減少投入
2.單項選擇題在奧德弗的ERG理論中，E、R、G分別是指（）
A.生存；自尊；自我實現(xiàn)
B.存在；相互關系；自我實現(xiàn)
C.生存；安全；自我實現(xiàn)
D.生存；相互關系；成長
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每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
題型：多項選擇題
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
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小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
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倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題