A、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
B、勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過三個月
C、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月
D、無固定期限勞動合同的試用期不得超過三個月
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A、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
B、勞動條件在勞動合同中約定不明時，應(yīng)該參照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
C、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)而定
D、勞動條件在勞動合同中約定不明確時，應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定
A.用人單位的名稱
B.補充保險
C.工作地點
D.試用期
A、用人單位的名稱
B、每年工資增長幅度（如5%）
C、試用期起始時間
D、社會保險
A、勞動合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動合同文本簽訂后，應(yīng)當(dāng)都交給勞動部門保管
C、勞動合同必須經(jīng)鑒證后，雙方才能各執(zhí)一份
D、勞動合同可以由一方單獨保管
A、簽訂勞動合同的雙方必須符合法定條件
B、勞動合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致
C、必須經(jīng)勞資雙方簽字或蓋章才能生效
D、勞動合同必須經(jīng)鑒證后方生效
最新試題
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。