合理的方式應(yīng)該是對(duì)社會(huì)保障實(shí)行集中統(tǒng)一的管理體制,并在各個(gè)地區(qū)設(shè)立分支結(jié)構(gòu)以處理各個(gè)具體的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。因此,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu),一般應(yīng)遵循以下原則()
①依法管理原則
②高效管理原則
③依法管理原則
④屬地化管理原則
⑤平等管理原則。
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.②③⑤
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A.法律管理
B.經(jīng)濟(jì)管理
C.群眾管理
D.大眾管理
A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
B.《社會(huì)保障法》
C.《國(guó)民保險(xiǎn)法》
D.《國(guó)民工傷保險(xiǎn)法》
A.疾病、養(yǎng)老
B.工傷、養(yǎng)老
C.疾病、工傷
D.醫(yī)療、工傷
A.《大西洋憲章》
B.《費(fèi)城宣言》
C.《經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)法》
D.《社會(huì)保障法》
A.普遍性
B.特殊性
C.社會(huì)性
D.具體性
最新試題
()依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支情況進(jìn)行監(jiān)督。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》適用的社保費(fèi)范圍是()
生育保險(xiǎn)的參保人員只限于單位女職工,男職工無(wú)須參保。
根據(jù)有序清理重復(fù)參保相關(guān)要求,學(xué)生重復(fù)參保,原則上保留戶(hù)籍地參保關(guān)系。
下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率,表述錯(cuò)誤的是()
生育醫(yī)療費(fèi)用原則上實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
生育保險(xiǎn)待遇是指生育醫(yī)療費(fèi)用或者生育津貼。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍都包括:()和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。
職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)存可支付月數(shù)大于6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)必須實(shí)施減半征收;可支付月數(shù)小于6個(gè)月不得實(shí)施減半征收。
下列社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信情形中聯(lián)合懲戒期限為1年的有()。①用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,經(jīng)行政處罰后,仍不改正的;②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn),違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)超過(guò)20人次或從中牟利超過(guò)2萬(wàn)元的;③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出,數(shù)額超過(guò)1萬(wàn)元,或雖未達(dá)到1萬(wàn)元但經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回的;④社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后,本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇超過(guò)6個(gè)月或者數(shù)額超過(guò)1萬(wàn)元,經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回,或簽訂還款協(xié)議后未按時(shí)履約的;⑤惡意將社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄用于與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定以外用途,或者造成社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息泄露的;⑥社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù),造成基金損失超過(guò)10萬(wàn)元的;⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應(yīng)償還社會(huì)保險(xiǎn)基金已先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇,有能力償還而拒不償還、超過(guò)1萬(wàn)元的;⑧法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。