A、當月,當月
B、當月,次月
C、次月,當月
D、次月,次月
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A、達到國家、省規(guī)定的退休年齡
B、用人單位和參保員工均按照規(guī)定足額繳費
C、從建立社會保險關(guān)系之日起不間斷連續(xù)繳費
D、基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年
A、保持不變,與本人的社會保險(公積金)個人賬戶基金實行分賬管理
B、保持不變,與本人的社會保險(公積金)個人賬戶基金合并管理
C、按社會保險(公積金)個人賬戶基金管理方式執(zhí)行,與本人的社會保險(公積金)個人賬戶基金實行分賬管理
D、按社會保險(公積金)個人賬戶基金管理方式執(zhí)行,與本人的社會保險(公積金)個人賬戶基金合并管理
A、可以;可以
B、可以;不得
C、不得;可以
D、不得;不得
A、甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費
B、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分不強制征繳,由用人單位和員工協(xié)商繳納
C、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分由用人單位和參保員工按雙方協(xié)商的比較繳納
D、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分由用人單位和參保員工對等繳交
A、參加甲類計劃的員工,個人基準繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的20%;參加乙類計劃的員工,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的12%
B、參加甲類計劃的員工,個人基準繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的12%;參加乙類計劃的員工,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的20%
C、參加甲類計劃的員工,個人基準繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的11%;參加乙類計劃的員工,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的19%
D、參加甲類計劃的員工,個人基準繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的19%;參加乙類計劃的員工,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的11%
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。