A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
A、15日，15日
B、30日，15日
C、15日，30日
D、30日，30日
A、按日加收萬分之三的滯納金；逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍的罰款
B、按日加收萬分之三的滯納金；逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額兩倍以下的罰款
C、按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額上一倍以上三倍以下的罰款
D、按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額上兩倍以下的罰款
A、對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
B、對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額兩倍以上五倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
C、對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以下的罰款
D、對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額兩倍以上五倍以的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以下的罰款
A、參加甲類計(jì)劃的員工范圍為2011年6月30日前參加公積金A類綜合保障計(jì)劃且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在園區(qū)的員工
B、2011年6月30日前參加公積金B(yǎng)類或C類綜合保障計(jì)劃且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在園區(qū)的員工參加乙類計(jì)劃
C、2011年7月1日后用人單位招收的員工可自愿選擇參加乙類計(jì)劃
D、2011年6月30日前參加公積金A類綜合保障計(jì)劃且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自愿選擇參加乙類計(jì)劃
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。