A、是由勞動保障行政部門依法對用人單位的誠信等級評價內(nèi)容進(jìn)行逐項評定后產(chǎn)生的
B、要求連續(xù)二年均未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為
C、是一項終生制的榮譽(yù)，一經(jīng)評定長期有效
D、A級單位應(yīng)當(dāng)依法成立工會、簽訂集體合同
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A、用人單位錄用外來人員
B、公積金參保
C、員工參加培訓(xùn)的
D、用人單位工資水平
A、勞動者權(quán)利受到侵害時，工會可直接為勞動者提起訴訟
B、工會可對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督
C、工會有權(quán)否定用人單位制定的規(guī)章制度
D、工會有權(quán)否定用人單位制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況
B、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
C、每個員工的工資數(shù)額
D、職工獎懲情況和裁員方案
A、四分之一
B、三分之一
C、二分之一
D、四分之三
A、企業(yè)經(jīng)營者
B、勞動保障行政部門
C、職工代表或者全體職工
D、企業(yè)內(nèi)設(shè)的調(diào)解委員會
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
社會保險補(bǔ)貼的險種為基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等五項。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。