A、用人單位錄用外來人員
B、公積金參保
C、員工參加培訓(xùn)的
D、用人單位工資水平
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A、勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，工會(huì)可直接為勞動(dòng)者提起訴訟
B、工會(huì)可對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督
C、工會(huì)有權(quán)否定用人單位制定的規(guī)章制度
D、工會(huì)有權(quán)否定用人單位制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
B、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
C、每個(gè)員工的工資數(shù)額
D、職工獎(jiǎng)懲情況和裁員方案
A、四分之一
B、三分之一
C、二分之一
D、四分之三
A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
B、勞動(dòng)保障行政部門
C、職工代表或者全體職工
D、企業(yè)內(nèi)設(shè)的調(diào)解委員會(huì)
A、應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)事假，辦理請(qǐng)假手續(xù)
B、視為正常出勤
C、應(yīng)當(dāng)另行安排時(shí)間加班
D、視作曠工
最新試題
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。