A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、由用人單位確定，員工應(yīng)該遵守
C、沒有任何書面標(biāo)準(zhǔn)的，按照員工前6個(gè)月的平均工資計(jì)算
D、可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
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A、津貼、加班加點(diǎn)工資和補(bǔ)貼
B、獎(jiǎng)金、基本工資和用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資和單位承擔(dān)的住房公積金
D、職工教育費(fèi)用、職工福利和補(bǔ)貼
A、1
B、1.5
C、2
D、3
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
A、一百元以上一千元以下
B、一千元以上一萬(wàn)元以下
C、一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下
D、一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下
A、給予警告
B、按公司人員罰款
C、按公司注冊(cè)資本罰款
D、處單位一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。