A、臨時性、輔助性、替代性
B、長期性、必需性、不可替代
C、固定性、簡單性、勞動強度高性
D、穩(wěn)定性、核心性
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A、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位
B、被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
C、勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同
D、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九項規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣公司
A、勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同
B、被派遣勞動者無權(quán)依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
C、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位
D、被派遣勞動者即使有《勞動合同法》第三十九項規(guī)定情形的，用工單位也不能將其退回勞務(wù)派遣公司
A、在勞務(wù)派遣單位無權(quán)參加工會
B、在勞務(wù)派遣單位無權(quán)組織工會
C、在用工單位無權(quán)參加工會
D、在用工單位依法參加工會
A、相似
B、不同
C、同工同酬
D、除工資以外相同
A、所有勞動者
B、被派遣單位所有勞動者
C、用工單位的勞動者
D、所有被派遣勞動者
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。