A、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位
B、被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
C、勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同
D、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣公司
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A、勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同
B、被派遣勞動者無權(quán)依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
C、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位
D、被派遣勞動者即使有《勞動合同法》第三十九項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位也不能將其退回勞務(wù)派遣公司
A、在勞務(wù)派遣單位無權(quán)參加工會
B、在勞務(wù)派遣單位無權(quán)組織工會
C、在用工單位無權(quán)參加工會
D、在用工單位依法參加工會
A、相似
B、不同
C、同工同酬
D、除工資以外相同
A、所有勞動者
B、被派遣單位所有勞動者
C、用工單位的勞動者
D、所有被派遣勞動者
A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件
B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬
C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
個人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。