A、2015年6月14日
B、2014年6月14日
C、2016年6月14日
D、2017年6月14日
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A、培訓(xùn)費(fèi)用不包括差旅費(fèi)
B、培訓(xùn)費(fèi)用包括為勞動(dòng)者支付的有憑證的費(fèi)用
C、培訓(xùn)費(fèi)用不包括其他用于勞動(dòng)者的直接費(fèi)用
D、以上都不對(duì)
A、違約金可以超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用
B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過(guò)勞動(dòng)者年收入
C、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用
D、以上說(shuō)法都不對(duì)
A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月的工資作為賠償
C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位依法支付約定的違約金
D、以上說(shuō)法都不對(duì)
A、勞動(dòng)者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期
B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)可約定服務(wù)期
C、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求工資增長(zhǎng)
D、服務(wù)期約定不得超過(guò)三年
A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病
B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能勝任工作
C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D、以上情形都不能
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。