A、違約金可以超過培訓(xùn)費(fèi)用
B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過勞動(dòng)者年收入
C、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用
D、以上說法都不對(duì)
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A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月的工資作為賠償
C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位依法支付約定的違約金
D、以上說法都不對(duì)
A、勞動(dòng)者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期
B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)可約定服務(wù)期
C、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求工資增長(zhǎng)
D、服務(wù)期約定不得超過三年
A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病
B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能勝任工作
C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D、以上情形都不能
A、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%
B、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、勞動(dòng)者的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、以上說法都不對(duì)
A、勞動(dòng)合同的期限不包括試用期
B、試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C、勞動(dòng)合同可以僅約定試用期
D、以上說法都不對(duì)
最新試題
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。