A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動雙方可自行協商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、六個月
A、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應先協商，協商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
B、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應先協商，協商不成的，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
C、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，按照最低工資支付
D、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，實行同工同酬
A、勞動報酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密
A、勞動合同文本生效后雙方當事人應各執(zhí)一份
B、勞動合同生效后只要有一份即可
C、勞動合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份
A、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動合同簽訂時只要勞動者同意，可以不在勞動合同上簽字，由他人代簽就行
C、勞動合同簽訂后應當經有關部門鑒證，才能生效
D、勞動合同簽訂時，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動者簽字即可生效
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內實現就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
個人申請小額貸款的，由財政據實全額貼息。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。