A、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
B、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應先協(xié)商，協(xié)商不成的，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
C、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，按照最低工資支付
D、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，實行同工同酬
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你可能感興趣的試題
A、勞動報酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密
A、勞動合同文本生效后雙方當事人應各執(zhí)一份
B、勞動合同生效后只要有一份即可
C、勞動合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份
A、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動合同簽訂時只要勞動者同意，可以不在勞動合同上簽字，由他人代簽就行
C、勞動合同簽訂后應當經(jīng)有關部門鑒證，才能生效
D、勞動合同簽訂時，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動者簽字即可生效
A、視為用人單位與勞動者已訂立一年期限的固定期限勞動合同
B、視為用人單位與勞動者已訂立五年期限的固定期限勞動合同
C、視為用人單位與勞動者第二次開始訂立勞動合同
D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位工作8年就必須訂立無固定期限勞動合同
C、無固定期限勞動合同訂立之后，除非勞動者提出辭職的情形外，用人單位不能解除
D、無固定期限勞動合同任何情況下都不可以解除
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。