A.有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價值觀的明確陳述B.與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序D.確定候選人來源的程序
A.預(yù)測所依據(jù)的信息質(zhì)量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度C.在有關(guān)部門之間信息交流的難易程度D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何
A.因工受傷原因B.傷害程度C.事故次數(shù)D.非因工受傷原因