政府雇員制在中國的推行始于2002年6月。當時，隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺，吉林成為國內(nèi)首個“吃螃蟹”的地區(qū)。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式實行政府雇員制，此前，上海、無錫、武漢、長沙、珠海等地都推出了這項制度。一時間，“政府雇員”成為社會關(guān)注的焦點。無論是政府官員、專家學(xué)者，還是那些留心自己有無可能成為政府雇員的普通民眾，都不約而同地在探討、爭論這項制度的利弊得失。樂觀者認為，政府雇員制是“一種嶄新的干部人事制度”；相反的意見認為，政府雇員制并不適合國情，應(yīng)該緩行。
近幾十年來，許多國家實行政府雇員制的深層原因為（）
A．行政科學(xué)化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
B．行政科學(xué)化潮流和“運用企業(yè)家精神改造政府”的結(jié)果
C．行政民主化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
D．行政民主化潮流和“運用企業(yè)精神改造政府”的結(jié)果
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最新試題
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護國家安全的政治職能，主要推進（）等基本職能。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預(yù)期結(jié)果。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。