A、機關(guān)行政的法制性
B、機關(guān)行政的綜合性
C、機關(guān)行政的權(quán)威性
D、機關(guān)行政的事務(wù)性
E、機關(guān)行政的時效性
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A、法制化
B、專業(yè)化
C、現(xiàn)代化
D、職業(yè)化
E、普遍化
A、德才兼?zhèn)湓瓌t
B、知人善任原則
C、公平競爭原則
D、功績原則
E、依法管理原則
A、調(diào)任
B、轉(zhuǎn)任
C、輪換
D、掛職鍛煉
E、借用
A.決策權(quán)力
B.歸屬權(quán)
C.專業(yè)知識權(quán)
D.獎懲權(quán)力
E.合法權(quán)力
A.系統(tǒng)性
B.社會性
C.發(fā)展性
D.層次性
E.時代性
最新試題
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。