你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
對(duì)于主管人員的控制來講，越將注意力集中于特例，則控制工作的效能和效率就越高。反映的是（）
A.控制關(guān)鍵點(diǎn)原理
B.例外原理
C.組織適應(yīng)性原理
D.直接控制原理
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于控制全局的管理人員來說，重要的是現(xiàn)狀所預(yù)示的趨勢(shì)而非現(xiàn)狀本身是指（）
A.反映計(jì)劃要求原理
B.控制關(guān)鍵點(diǎn)原理
C.控制趨勢(shì)原理
D.組織適應(yīng)性原理
單項(xiàng)選擇題
（）控制著眼于組織的產(chǎn)出情況
A.機(jī)械
B.同步
C.前饋
D.后饋
單項(xiàng)選擇題
（）期望在資源成為工作系統(tǒng)組成部分之前就能對(duì)其數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行有效的控制
A.標(biāo)準(zhǔn)控制
B.前饋控制
C.同步控制
D.反饋控制
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)場(chǎng)控制還可以被稱為（）
A.反饋控制
B.前饋控制
C.同步控制
D.預(yù)防控制
單項(xiàng)選擇題
在衡量業(yè)績(jī)的過程中，（）對(duì)于改變成績(jī)毫無意義。
A.改變標(biāo)準(zhǔn)
B.全力運(yùn)用反饋控制
C.保持現(xiàn)狀
D.A和C
問答題
【簡(jiǎn)答題】自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要內(nèi)容是什么？應(yīng)采取何種相應(yīng)的管理措施？
答案：①自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)也稱Y理論，是由麥格雷戈提出來的。
②其主要內(nèi)容是：厭惡工作不是人的本性；外來的控制和處罰并非...
問答題
【簡(jiǎn)答題】在領(lǐng)導(dǎo)工作中應(yīng)堅(jiān)持怎樣的用人原則？
答案：①從總體上，應(yīng)堅(jiān)持能力主義與資歷主義相結(jié)合的原則。職務(wù)晉升上，強(qiáng)調(diào)能力，工資報(bào)酬上，兼顧資歷。
②具體應(yīng)遵循以...
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)即領(lǐng)導(dǎo)者。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
權(quán)變理論認(rèn)為，任何領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)均可能有效，其有效性完全取決于是否適應(yīng)所處的環(huán)境。
答案：正確

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為了進(jìn)行有效的控制必須要特別注意那些對(duì)于根據(jù)計(jì)劃衡量業(yè)績(jī)有關(guān)鍵意義的因素。反映的是（）

你可能感興趣的試題

對(duì)于主管人員的控制來講，越將注意力集中于特例，則控制工作的效能和效率就越高。反映的是（）

對(duì)于控制全局的管理人員來說，重要的是現(xiàn)狀所預(yù)示的趨勢(shì)而非現(xiàn)狀本身是指（）

（）控制著眼于組織的產(chǎn)出情況

（）期望在資源成為工作系統(tǒng)組成部分之前就能對(duì)其數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行有效的控制

現(xiàn)場(chǎng)控制還可以被稱為（）

在衡量業(yè)績(jī)的過程中，（）對(duì)于改變成績(jī)毫無意義。

【簡(jiǎn)答題】自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要內(nèi)容是什么？應(yīng)采取何種相應(yīng)的管理措施？

【簡(jiǎn)答題】在領(lǐng)導(dǎo)工作中應(yīng)堅(jiān)持怎樣的用人原則？

領(lǐng)導(dǎo)即領(lǐng)導(dǎo)者。

權(quán)變理論認(rèn)為，任何領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)均可能有效，其有效性完全取決于是否適應(yīng)所處的環(huán)境。

為了進(jìn)行有效的控制必須要特別注意那些對(duì)于根據(jù)計(jì)劃衡量業(yè)績(jī)有關(guān)鍵意義的因素。反映的是（）

你可能感興趣的試題

對(duì)于主管人員的控制來講，越將注意力集中于特例，則控制工作的效能和效率就越高。反映的是（）

對(duì)于控制全局的管理人員來說，重要的是現(xiàn)狀所預(yù)示的趨勢(shì)而非現(xiàn)狀本身是指（）

（）控制著眼于組織的產(chǎn)出情況

（）期望在資源成為工作系統(tǒng)組成部分之前就能對(duì)其數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行有效的控制

現(xiàn)場(chǎng)控制還可以被稱為（）

在衡量業(yè)績(jī)的過程中，（）對(duì)于改變成績(jī)毫無意義。

【簡(jiǎn)答題】自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要內(nèi)容是什么？應(yīng)采取何種相應(yīng)的管理措施？

【簡(jiǎn)答題】在領(lǐng)導(dǎo)工作中應(yīng)堅(jiān)持怎樣的用人原則？

領(lǐng)導(dǎo)即領(lǐng)導(dǎo)者。

權(quán)變理論認(rèn)為，任何領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)均可能有效，其有效性完全取決于是否適應(yīng)所處的環(huán)境。

對(duì)于主管人員的控制來講，越將注意力集中于特例，則控制工作的效能和效率就越高。反映的是（）

在衡量業(yè)績(jī)的過程中，（）對(duì)于改變成績(jī)毫無意義。

【簡(jiǎn)答題】自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要內(nèi)容是什么？應(yīng)采取何種相應(yīng)的管理措施？

【簡(jiǎn)答題】在領(lǐng)導(dǎo)工作中應(yīng)堅(jiān)持怎樣的用人原則？

權(quán)變理論認(rèn)為，任何領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)均可能有效，其有效性完全取決于是否適應(yīng)所處的環(huán)境。