判斷題勞動爭議又稱勞動糾紛、人事糾紛，是勞動關系當事人之間因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。
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1.單項選擇題（）可以避免考評者過嚴或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。
A、行為觀察法
B、關鍵事件法
C、強制分布法
D、目標管理法
2.單項選擇題（）又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。
A、公平理論
B、期望理論
C、需求理論
D、雙因素理論
3.多項選擇題有效地人力資源能提高員工的（），從而提高工作績效。
A、效能性
B、自覺性
C、創(chuàng)造性
D、主動性
E、優(yōu)越性
最新試題
對收集到的文獻資料、經驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，以得出一般性的結論、總結規(guī)律并進行趨勢外推，可運用（）
題型：多項選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
關于假說說法正確的是（）
題型：多項選擇題
培訓的中心是：（）
題型：單項選擇題
哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：（）
題型：單項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
科技成果總結報告按要求不同分為不同類型。按研究學科的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。
題型：多項選擇題
下面有關“變革先鋒”角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題