單項選擇題（）可以避免考評者過嚴(yán)或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。
A、行為觀察法
B、關(guān)鍵事件法
C、強(qiáng)制分布法
D、目標(biāo)管理法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。
A、公平理論
B、期望理論
C、需求理論
D、雙因素理論
2.多項選擇題有效地人力資源能提高員工的（），從而提高工作績效。
A、效能性
B、自覺性
C、創(chuàng)造性
D、主動性
E、優(yōu)越性
最新試題
管理的軟件指的是：（）
題型：單項選擇題
去掉人力資源管理中的“?！毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
題型：單項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
制訂文獻(xiàn)調(diào)查計劃（）
題型：多項選擇題
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)的中心是：（）
題型：單項選擇題
以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團(tuán)隊?！边@種招聘戰(zhàn)略是：（）
題型：單項選擇題
（）成為當(dāng)今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題