判斷題勞動仲裁審理的程序可以分為四步：當(dāng)事人申請、組成仲裁庭、進(jìn)行審理準(zhǔn)備和開庭審理。

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1.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點(diǎn)不同：管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及（）不同。

A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標(biāo)

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源需求預(yù)測技術(shù)中最復(fù)雜同時(shí)也是最精確的一種方法是（）

A、回歸分析方法
B、勞動定額法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、計(jì)算機(jī)模擬法

4.單項(xiàng)選擇題招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔和錄用（），實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。

A、優(yōu)秀人才
B、組織所需的人才
C、高、精尖人才
D、企業(yè)外部人才

5.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯發(fā)展策略包括（）

A、關(guān)鍵成就因素分析
B、職業(yè)生涯發(fā)展文件
C、職業(yè)發(fā)展能力提升
D、職業(yè)發(fā)展成功標(biāo)準(zhǔn)