判斷題履行勞動法規(guī)的勞動爭議，是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。
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1.單項選擇題進入21世紀，人力資源管理向著網絡化、學習型等方向發(fā)展，互聯網、云計算、（）大量應用于人力資源管理。
A、大數據
B、內容
C、科學
D、管理
2.單項選擇題職務評價的方法有總體排序法、定標套級法、要素比較法和要素加權評分法等。其中（）是應用最廣泛的一種方法。
A、加權評分法
B、總體排序法
C、定標套級法
D、要素比較法
3.單項選擇題招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關空缺職位的所有信息。
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領導
4.單項選擇題員工離職、正常退休等都會產生職位的空缺，這是因為（）產生招聘需求。
A、組織人力資源自然減員
B、組織業(yè)務量變化
C、組織內部人力資源配置不合理
D、組織內部人力資源多余
5.單項選擇題（）是指根據勞動者所提供的勞動數量和質量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。
A、工作行為
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作風格
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關于假說說法正確的是（）
題型：多項選擇題
管理的軟件指的是：（）
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數據庫可以分為（）類型。
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下面有關“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是：（）
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下列屬于世界500強企業(yè)普遍采用的變革模式中“領導”流程內容的是：（）
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哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：（）
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學術活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學校外部的學術研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
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應用功能模擬方法的一般步驟是（）
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為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項選擇題