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般說來,職務(wù)分析都包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:第一,確定職務(wù)的具體特征;第二,找出職務(wù)對(duì)任職人員的各種要求。
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人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí),不需要知道自己對(duì)哪類工作感興趣并能滿足個(gè)人的意愿。
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因?yàn)榭?jī)效管理是一種連續(xù)性的管理過程,因而必須定期化、制度化。
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