多項選擇題

人力資源培訓開發(fā)的作用有（）

A、是提高組織人力資源綜合素質的重要途徑
B、有助于提高組織的士氣，降低員工流失率
C、是應當高新技術革命挑戰(zhàn)的需要
D、可帶來較高的投資回報率
E、是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)

你可能感興趣的試題

多項選擇題
職業(yè)生涯管理是一個職業(yè)選擇、設計、決策和開發(fā)的復雜過程，它受到多種因素的影響。這些因素包括（）
A、個人條件的影響和父母的影響
B、學校教育的影響
C、朋友和同齡群體的影響
D、社會環(huán)境的影響信息的影響
E、信息的影響
多項選擇題
對于企業(yè)管理來說，要做好激勵工作，就離不開物質和利益，必須要先搭建一個平臺，以此為基礎開展激勵工作，這個平臺就是要能使員工在基本的物質需求上得到滿足。常見的物質激勵方式有（）
A、崗位工資
B、年終獎金
C、職務消費
D、福利補貼
E、股權激勵
多項選擇題
根據(jù)勞動法調整的勞動關系概括起來主要有以下幾個法律特征（）
A、勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系
B、與勞動有著直接的聯(lián)系
C、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者的所在單位
D、勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員
E、勞動者應遵守單位的內部勞動規(guī)則
多項選擇題
我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔的主要義務有（）
A、按質、按量完成生產(chǎn)任務和工作任務
B、學習政治、文化、科學、技術和業(yè)務知識
C、遵守勞動紀律和規(guī)章制度
D、保守國家和企業(yè)的機密
E、獲得相應的勞動報酬
判斷題
當人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結合時，就能創(chuàng)造出物質財富和精神財富，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標并推動社會的發(fā)展。
答案：正確
判斷題
勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。
答案：正確
判斷題
人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。
答案：錯誤
判斷題
企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測
答案：正確
判斷題
在崗位調查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等都是需要調查的內容。
答案：正確
判斷題
設計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質都與職務規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人，它可以由單位設計，也可以由應聘者自行設計。
答案：錯誤

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人力資源培訓開發(fā)的作用有（）

你可能感興趣的試題

職業(yè)生涯管理是一個職業(yè)選擇、設計、決策和開發(fā)的復雜過程，它受到多種因素的影響。這些因素包括（）

對于企業(yè)管理來說，要做好激勵工作，就離不開物質和利益，必須要先搭建一個平臺，以此為基礎開展激勵工作，這個平臺就是要能使員工在基本的物質需求上得到滿足。常見的物質激勵方式有（）

根據(jù)勞動法調整的勞動關系概括起來主要有以下幾個法律特征（）

我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔的主要義務有（）

當人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結合時，就能創(chuàng)造出物質財富和精神財富，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標并推動社會的發(fā)展。

勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測

在崗位調查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等都是需要調查的內容。

設計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質都與職務規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人，它可以由單位設計，也可以由應聘者自行設計。

人力資源培訓開發(fā)的作用有（）

你可能感興趣的試題

職業(yè)生涯管理是一個職業(yè)選擇、設計、決策和開發(fā)的復雜過程，它受到多種因素的影響。這些因素包括（）

對于企業(yè)管理來說，要做好激勵工作，就離不開物質和利益，必須要先搭建一個平臺，以此為基礎開展激勵工作，這個平臺就是要能使員工在基本的物質需求上得到滿足。常見的物質激勵方式有（）

根據(jù)勞動法調整的勞動關系概括起來主要有以下幾個法律特征（）

我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔的主要義務有（）

當人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結合時，就能創(chuàng)造出物質財富和精神財富，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標并推動社會的發(fā)展。

勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測

在崗位調查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等都是需要調查的內容。

設計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質都與職務規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人，它可以由單位設計，也可以由應聘者自行設計。

職業(yè)生涯管理是一個職業(yè)選擇、設計、決策和開發(fā)的復雜過程，它受到多種因素的影響。這些因素包括（）

對于企業(yè)管理來說，要做好激勵工作，就離不開物質和利益，必須要先搭建一個平臺，以此為基礎開展激勵工作，這個平臺就是要能使員工在基本的物質需求上得到滿足。常見的物質激勵方式有（）

當人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結合時，就能創(chuàng)造出物質財富和精神財富，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標并推動社會的發(fā)展。

勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測

在崗位調查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等都是需要調查的內容。

設計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質都與職務規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人，它可以由單位設計，也可以由應聘者自行設計。