你可能感興趣的試題

多項選擇題
根據(jù)勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系概括起來主要有以下幾個法律特征（）
A、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
B、與勞動有著直接的聯(lián)系
C、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者的所在單位
D、勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員
E、勞動者應(yīng)遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
多項選擇題
我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔的主要義務(wù)有（）
A、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)
B、學習政治、文化、科學、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識
C、遵守勞動紀律和規(guī)章制度
D、保守國家和企業(yè)的機密
E、獲得相應(yīng)的勞動報酬
判斷題
當人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結(jié)合時，就能創(chuàng)造出物質(zhì)財富和精神財富，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標并推動社會的發(fā)展。
答案：正確
判斷題
勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。
答案：正確
判斷題
人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。
答案：錯誤
判斷題
企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測
答案：正確
判斷題
在崗位調(diào)查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。
答案：正確
判斷題
設(shè)計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計。
答案：錯誤
判斷題
一般來說，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。
答案：錯誤
判斷題
在評估、認識自己以及了解和選擇組織的基礎(chǔ)上，確定志向，設(shè)定職業(yè)生涯目標，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的一點。
答案：正確

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對于企業(yè)管理來說，要做好激勵工作，就離不開物質(zhì)和利益，必須要先搭建一個平臺，以此為基礎(chǔ)開展激勵工作，這個平臺就是要能使員工在基本的物質(zhì)需求上得到滿足。常見的物質(zhì)激勵方式有（）

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根據(jù)勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系概括起來主要有以下幾個法律特征（）

我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔的主要義務(wù)有（）

當人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結(jié)合時，就能創(chuàng)造出物質(zhì)財富和精神財富，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標并推動社會的發(fā)展。

勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測

在崗位調(diào)查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。

設(shè)計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計。

一般來說，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。

在評估、認識自己以及了解和選擇組織的基礎(chǔ)上，確定志向，設(shè)定職業(yè)生涯目標，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的一點。

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根據(jù)勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系概括起來主要有以下幾個法律特征（）

我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔的主要義務(wù)有（）

當人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結(jié)合時，就能創(chuàng)造出物質(zhì)財富和精神財富，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標并推動社會的發(fā)展。

勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測

在崗位調(diào)查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。

設(shè)計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計。

一般來說，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。

在評估、認識自己以及了解和選擇組織的基礎(chǔ)上，確定志向，設(shè)定職業(yè)生涯目標，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的一點。

當人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結(jié)合時，就能創(chuàng)造出物質(zhì)財富和精神財富，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標并推動社會的發(fā)展。

勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測

在崗位調(diào)查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。

設(shè)計招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計。

一般來說，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。

在評估、認識自己以及了解和選擇組織的基礎(chǔ)上，確定志向，設(shè)定職業(yè)生涯目標，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的一點。