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判斷題企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，使用的最簡單的回歸分析是趨勢(shì)分析，它是根據(jù)整個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門在過去員工數(shù)量時(shí)的變化趨勢(shì)來對(duì)未來的人力資源需求作出預(yù)測(cè)

1.判斷題在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。

2.判斷題設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計(jì)，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計(jì)。

3.判斷題一般來說，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。

4.判斷題在評(píng)估、認(rèn)識(shí)自己以及了解和選擇組織的基礎(chǔ)上，確定志向，設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。

5.判斷題使員工的行為及結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的過程，就是績效管理的過程。