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A.歷史性
B.穩(wěn)定性
C.社會(huì)性和群體性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的
B.組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源的能力的方法
C.組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的引導(dǎo),而是方向的指標(biāo)
D.組織的目標(biāo)是唯一的
A.找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位
B.在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展
C.努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家
D.從就業(yè)開(kāi)始
A.需要人手越來(lái)越多
B.維穩(wěn)的成本越來(lái)越高
C.政府的責(zé)任越來(lái)越大,一把手的壓力越來(lái)越大
D.工作強(qiáng)度越來(lái)越大
A.不SMART,尤其是定性的目標(biāo)
B.原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整
C.計(jì)劃趕不上變化
D.與崗位責(zé)任重復(fù)
最新試題
()是時(shí)間管理重要工具之一。
常用的目標(biāo)分解方法有()。
()是造成時(shí)間浪費(fèi)的重要因素。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要:()。
組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績(jī)效考核的工作,就必須遵循績(jī)效考核()的基本原則。
需要注重追蹤的幾大立足點(diǎn)()。
管理越細(xì)越好。
目標(biāo)管理與時(shí)間管理具有內(nèi)在的()。
應(yīng)該積極正確地面對(duì)個(gè)人時(shí)間的終結(jié)——死亡。
會(huì)議中浪費(fèi)時(shí)間的兩種情況有()。