A、多因性
B、動(dòng)態(tài)性
C、平行性
D、協(xié)調(diào)性
E、多維性
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A、內(nèi)隱性
B、不穩(wěn)定性
C、高度個(gè)性化
D、目標(biāo)導(dǎo)向性
E、多因性
A、自我評(píng)定
B、上級(jí)評(píng)定
C、同級(jí)評(píng)定
D、下級(jí)評(píng)定
E、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
A、組織外部環(huán)境
B、組織經(jīng)營業(yè)績
C、組織戰(zhàn)略目標(biāo)
D、員工職業(yè)生涯
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
最新試題
中國古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是()
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
從管理中的人本出發(fā),對(duì)管理對(duì)象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng),這是()
管理方式創(chuàng)新包括()