問答題

【簡答題】考績的主要方法有哪些?各有何優(yōu)缺點(diǎn)?

答案: 1)排序法
也叫分級(jí)法,即綜合各績效標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,然后將員工以優(yōu)劣次序排序。這種方法的好處是操作簡單,但這種方法...
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【簡答題】直線管理部門與專職人力資源管理部門在績效考評(píng)中各自的職責(zé)是什么?兩者應(yīng)如何協(xié)調(diào)?

答案: 直線管理部門在績效考核的過程中,主要負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施,包括對(duì)員工進(jìn)行考評(píng),進(jìn)行績效反饋和績效改進(jìn)的溝通。專職人力資源管...
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【簡答題】工作績效的主要性質(zhì)是什么?這些性質(zhì)對(duì)管理者在進(jìn)行考績時(shí)有何影響?

答案: 員工的工作績效,是指他們那些經(jīng)過考評(píng)的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。對(duì)組織而言,績效就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況...
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