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企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起12日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效.
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工會參加企業(yè)的勞動處理工作。
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中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。
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工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。
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工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
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工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則。
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勞動安全衛(wèi)生指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害,保障職工的安全和健康,以達到保護生產(chǎn)力,不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益,保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
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根據(jù)政府委托,工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
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上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。
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縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。
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