一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）