A、勞動(dòng)安全權(quán)
B、就業(yè)權(quán)
C、集體勞動(dòng)權(quán)
D、獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
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A、甲乙共同所有
B、甲
C、甲乙各自所有
D、乙
A、部隊(duì)軍人
B、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員
C、家庭保姆
D、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員
A、副高級(jí)
B、助理級(jí)
C、正高級(jí)
D、中級(jí)
A、著作權(quán)
B、專利權(quán)
C、復(fù)制權(quán)
D、發(fā)表權(quán)
A、我們不是非要自己進(jìn)行研究才能從中獲利
B、本行業(yè)里最聰明的員工都為我們工作
C、我們應(yīng)當(dāng)從別人對(duì)我們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用中獲利，同時(shí)只要能提升或改進(jìn)我們的企業(yè)模式，那么也同樣應(yīng)當(dāng)購(gòu)買別人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D、外部研發(fā)工作可以創(chuàng)造巨大的價(jià)值，內(nèi)部研發(fā)工作需要或有權(quán)利分享其中的一部分價(jià)值
最新試題
模擬公司創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)模式概括為“2+X”，其中：“X”是指模擬公司中的實(shí)崗工作天數(shù)，包括（）、電子商務(wù)、參展準(zhǔn)備、展會(huì)交易、資本運(yùn)營(yíng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等部分內(nèi)容。
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點(diǎn)的創(chuàng)新模式是（）。
2018年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者保羅·羅默（Paul Romer）指出，（）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎。
（）都是適應(yīng)性的力量。
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展的梅特卡夫定律（MetCAlfe’s IAw）的內(nèi)容是：一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值等于該網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的節(jié)點(diǎn)數(shù)的（）。
在A-U創(chuàng)新模型中，產(chǎn)品創(chuàng)新在（）頻率較高。
誰(shuí)是企業(yè)專利戰(zhàn)略研究的最終決策人（）。
整合創(chuàng)新比較常見(jiàn)的是商業(yè)模式創(chuàng)新。
展望2035年，貴州省將與（），建成經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)、環(huán)境更加優(yōu)美、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民更加幸福的多彩貴州。
在構(gòu)思階段，偉大的產(chǎn)品來(lái)源于偉大的創(chuàng)意，（）是開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的關(guān)鍵。