你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
新保守派對員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注（）
A.效率最大化
B.雇員忠誠度的最大化
C.均衡效率和公平
D.減少不公平和不公正
單項(xiàng)選擇題
（）的最高目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂?！?/h4>
A.員工關(guān)系管理
B.勞動(dòng)關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績效管理
單項(xiàng)選擇題
員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足，這表現(xiàn)的是（）
A.經(jīng)濟(jì)性
B.法律性
C.對等性
D.社會(huì)性
單項(xiàng)選擇題
哪一個(gè)在員工關(guān)系成敗中，扮演著最重要的位置（）
A.人力資源部人員
B.部門經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工
單項(xiàng)選擇題
新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
單項(xiàng)選擇題
2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（）
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（）
A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
C.沖突的制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系
D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期
單項(xiàng)選擇題
下列哪種激勵(lì)方式對老員工不管用，但對年輕員工卻非常有效（）
A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人
單項(xiàng)選擇題
員工滿意度調(diào)查的最后一步是（）
A.HR或第三方顧問分析并做出報(bào)告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤
D.制定調(diào)查方案
單項(xiàng)選擇題
被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價(jià)值觀

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哪一項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容（）

你可能感興趣的試題

新保守派對員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注（）

（）的最高目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂?！?/h4>
A.員工關(guān)系管理
B.勞動(dòng)關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績效管理

員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足，這表現(xiàn)的是（）

哪一個(gè)在員工關(guān)系成敗中，扮演著最重要的位置（）

勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（）

下列哪種激勵(lì)方式對老員工不管用，但對年輕員工卻非常有效（）

員工滿意度調(diào)查的最后一步是（）

被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。

哪一項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容（）

你可能感興趣的試題

新保守派對員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注（）

（）的最高目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂?！?/h4> A.員工關(guān)系管理 B.勞動(dòng)關(guān)系管理 C.人力資源管理 D.績效管理 點(diǎn)擊查看答案&解析手機(jī)看題

員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足，這表現(xiàn)的是（）

哪一個(gè)在員工關(guān)系成敗中，扮演著最重要的位置（）

勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（）

下列哪種激勵(lì)方式對老員工不管用，但對年輕員工卻非常有效（）

員工滿意度調(diào)查的最后一步是（）

被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。

（）的最高目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂?！?/h4>
A.員工關(guān)系管理
B.勞動(dòng)關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績效管理

員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足，這表現(xiàn)的是（）

勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（）

下列哪種激勵(lì)方式對老員工不管用，但對年輕員工卻非常有效（）

被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。