是指領(lǐng)導(dǎo)者所具有的、在領(lǐng)導(dǎo)活動中起作用的基本條件和內(nèi)在因素。
是指一個人在與他人交往中，影響和改變他人心理行為的能力。
是一種社會角色，特指領(lǐng)導(dǎo)活動的行為主體，即能實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過程的人。
是指管理者通過影響下屬達(dá)到實(shí)現(xiàn)組織和集體目標(biāo)的行為過程，其目的是使下屬心甘情愿地為組織目標(biāo)而努力。
最新試題
負(fù)強(qiáng)化
如果你是護(hù)士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
強(qiáng)化
在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵因素。
沖突
雙因素理論中激勵因素
有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。
與人溝通，最難的是理解對方的觀點(diǎn)、背景和思維方式。
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。