是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給的相應回報。
是一個人為實現(xiàn)目標而采取行動的內(nèi)在動力。
是組織為本單位護理人員設計的自我認知、成長通道的管理方案。
是醫(yī)院人力資源管理部門和護理職能部門根據(jù)組織護理業(yè)務范圍評估和確認護理人力資源需求并做出策劃的過程。
組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效果進行考查評價的過程。
最新試題
如何處理沖突？
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
雙因素理論中激勵因素
麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要。
簡要回答懲罰與負強化的關系。
什么情況下適合使用雙向溝通？
非建設性沖突
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
上行溝通
未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。