“ERG”理論認為人的需要有： 生存的需要、相互關系的需要和成長發(fā)展的需要。
指把宇宙間的物質和能量經(jīng)過衰變而達到的最后狀態(tài)。
最新試題
有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。
激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
負強化
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
非建設性沖突
如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？
沖突
雙因素理論中激勵因素
你認為作為護理管理者，應當怎樣結合護理工作特點，做好工作壓力管理？
強化