你可能感興趣的試題

判斷題
利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益之前或者之后，約定在其離職后收受請托人財(cái)物，不以違紀(jì)認(rèn)定。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
實(shí)行“一崗雙責(zé)”，就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好分管的業(yè)務(wù)工作，又要適當(dāng)抓好分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓反腐倡廉，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到各項(xiàng)工作之中。
答案：正確
判斷題
因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。
答案：正確
判斷題
組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)中規(guī)定：受理報(bào)告的組織（人事）部門對報(bào)告人的報(bào)告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管。
答案：正確
判斷題
授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
除國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人事部門外，國務(wù)院其他部門制定處分規(guī)章，應(yīng)當(dāng)與（）聯(lián)合制定。
A.人大常委會
B.中紀(jì)委
C.國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)
D.國務(wù)院人事部門
單項(xiàng)選擇題
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（）
A.監(jiān)管
B.打擊
C.懲治
D.監(jiān)督
判斷題
對當(dāng)場不能判定是否符合《行政訴訟法》規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在七日內(nèi)決定是否立案。
答案：正確

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領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。

你可能感興趣的試題

利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益之前或者之后，約定在其離職后收受請托人財(cái)物，不以違紀(jì)認(rèn)定。

因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。

領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)中規(guī)定：受理報(bào)告的組織（人事）部門對報(bào)告人的報(bào)告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管。

除國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人事部門外，國務(wù)院其他部門制定處分規(guī)章，應(yīng)當(dāng)與（）聯(lián)合制定。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（）

對當(dāng)場不能判定是否符合《行政訴訟法》規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在七日內(nèi)決定是否立案。

領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。

你可能感興趣的試題

利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益之前或者之后，約定在其離職后收受請托人財(cái)物，不以違紀(jì)認(rèn)定。

因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。

領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)中規(guī)定：受理報(bào)告的組織（人事）部門對報(bào)告人的報(bào)告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管。

除國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人事部門外，國務(wù)院其他部門制定處分規(guī)章，應(yīng)當(dāng)與（）聯(lián)合制定。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（）

對當(dāng)場不能判定是否符合《行政訴訟法》規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在七日內(nèi)決定是否立案。

領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。

利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益之前或者之后，約定在其離職后收受請托人財(cái)物，不以違紀(jì)認(rèn)定。

因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)中規(guī)定：受理報(bào)告的組織（人事）部門對報(bào)告人的報(bào)告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管。

除國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人事部門外，國務(wù)院其他部門制定處分規(guī)章，應(yīng)當(dāng)與（）聯(lián)合制定。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（）

對當(dāng)場不能判定是否符合《行政訴訟法》規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在七日內(nèi)決定是否立案。