A.20世紀(jì)二三十年代法國(guó)
B.20世紀(jì)二三十年代美國(guó)
C.19世紀(jì)90年代法國(guó)
D.19世紀(jì)90年代美國(guó)
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A.增加工資收入
B.增進(jìn)身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用
A.根據(jù)優(yōu)先順序進(jìn)行日程安排
B.列出計(jì)劃完成的事情
C.先完成緊急的事情
D.在任務(wù)超載時(shí)努力工作
A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
A.角色模糊
B.任務(wù)超載
C.任務(wù)欠載
D.角色沖突
A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.以過(guò)程為基礎(chǔ)的模式
D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式
最新試題
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。