A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好
B.勞動力市場供大于求
C.社會輿論導(dǎo)向支持工會的行動
D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E.其他工會組織在談判中獲得了更多利益
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A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.休息休假
E.法定社會保險
A.勞動報酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時間
E.職業(yè)培訓(xùn)
A.集體談判過程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標(biāo)分解
D.系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
A.堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對事不對人
D.堅(jiān)持長期的共同利益取向
A.我國勞動立法對事實(shí)勞動關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系不受法律保護(hù)
C.事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相對比較而言,只是缺少書面勞動合同
D.事實(shí)勞動關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系法律關(guān)系
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()