單項選擇題以下關(guān)于集體談判雙方的“不正確性范圍”說法，錯誤的是（）
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟狀況相關(guān)
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1.單項選擇題集體談判模式中，工會的最初工資增長要求通常高于（）以上的某一點
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
2.單項選擇題集體談判模型中，（）通常高于競爭工資率以上的某一點
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
3.單項選擇題根據(jù)短期工資決定模型，如果雇主和工會的堅持點之間有與個重疊，這個重疊區(qū)便構(gòu)成可能（）而達(dá)成協(xié)議的實際交涉區(qū)
A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
4.單項選擇題短期工資決定模型出自經(jīng)濟學(xué)家庇古教授的（）
A.《福利經(jīng)濟學(xué)》
B.《國富學(xué)》
C.《權(quán)力精英》
D.《貨幣起源》
5.單項選擇題在集團協(xié)商中，各方采取的是一種相互增進的關(guān)系，此種協(xié)商是（）協(xié)商
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
最新試題
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題