單項選擇題（）是制定策略戰(zhàn)略的第一步。
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析
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1.單項選擇題薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。
A.對內(nèi)公平
B.對外公平
C.策略公平
D.對員工公平
2.單項選擇題薪酬管理的中心任務(wù)是（）。
A.控制薪酬成本
B.消除員工的不公平感
C.建立合理的崗位薪酬差距
D.支持、幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢
3.單項選擇題薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.薪酬調(diào)查
D.構(gòu)建勝任特征模型
4.單項選擇題企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)。
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
5.單項選擇題以顧客為核心的薪酬策略（）。
A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強調(diào)少用人、多辦事
D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率
最新試題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題