A.一般以100%為最高值
B.可以運用專家評分法進行設定
C.一般情況下,學習和成長方面的權(quán)重最大
D.要根據(jù)不同行業(yè)進行分別設定,再合計出四個方面的權(quán)重
E.先對具體指標進行分別設定,再合計出四個方面的權(quán)重
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A.確定評價指標的權(quán)重
B.數(shù)據(jù)綜合處理
C.數(shù)據(jù)比較分析
D.KPI建庫對比
E.戰(zhàn)略地圖驗證
A.可以用正序法對數(shù)據(jù)進行綜合處理
B.定性數(shù)據(jù)的處理一般采用BEI訪談法
C.在處理定量指標時,要將各類指標進行無量綱處理
D.可以通過專家打分的方式來確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重
E.可以分橫向和縱向、內(nèi)部和外部、客觀和主觀、長期和短期幾個層面來比較數(shù)據(jù)
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
E.研發(fā)部門的員工滿意度
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
E.研發(fā)部門的員工滿意度
A.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略
B.平衡計分卡的設計
C.部門平衡計分卡的建立
D.崗位平衡計分卡的設計
E.企業(yè)KPI庫的建立
最新試題
崗位評價運用的基本方法有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
基金項目中一般包含()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。