單項(xiàng)選擇題以下方法在計(jì)算績效指標(biāo)得分時,主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)設(shè)定的評分方法是()。
A.0-1法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.百分率法
D.減分考評法
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1.單項(xiàng)選擇題下列績效考核的計(jì)分方法中,()的計(jì)分最準(zhǔn)確
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
2.單項(xiàng)選擇題在績效指標(biāo)庫中,()是部門和班組層面不會出現(xiàn)的指標(biāo)
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
3.單項(xiàng)選擇題以下不適合對組織的考評的指標(biāo)是()
A.KPI
B.PCI
C.WAI
D.PRI
4.單項(xiàng)選擇題()僅適用于對人員的考評
A.KPI
B.NNI
C.PCI
D.WAI
5.單項(xiàng)選擇題以下屬于絕對不能出現(xiàn)異常情況的指標(biāo)是()
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.否決指標(biāo)
C.崗位勝任特征指標(biāo)
D.工作態(tài)度指標(biāo)
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項(xiàng)選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題